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重奖激发工作热情 评比营造赶超氛围
--渝新打通一矿强化科技创新增强发展动力
文/胡明军    图/  责任编辑/ 罗永秀    2019年06月19日   [ ]

  

“你们晓得不,矿上每三年要召开一次科技创新表彰会,如果获得科技创新成果特等奖的话,奖励5万元哟,我们加把劲,还是很有机会的哟。”6月10日,渝新能源公司打通一矿强化科技创新管理的举措在员工队伍中引起了热烈反响,大家议论纷纷激情高涨。

为抓好科技创新管理工作,该矿成立了以矿长、矿党委书记为组长的科技创新工作领导小组,明确了科技创新工作领导小组管理职责。确定科技创新经费,从经费提取、使用范围、公司及以上科技创新项目奖补资金拨付、账务管理、税务减免等方面进行了明确。同时对科技创新项目管理,从项目选题原则、项目计划、结转项目计划、项目负责制、研究人员确定、项目验收、结题、变更调整、成果保护、技术合作等进行了规定。

该矿科技创新以立足本职岗位为基础,主要包括绝技、绝活、绝招“三绝”,岗位创新、技术创新、管理创新、营销创新、服务创新,小革新、小发明、小创造、小设计、小建议“五新五小”成果、QC成果和合理化建议等,旨在提升产品质量、提高工作效率、降低生产经营成本、提升安全管理水平。

该矿全员创新评比以积分制进行分级评比管理,即:一级,项目年创经济价值100万元以上或解决某领域重大安全技术问题的;二级,项目年创经济价值50万元以上或解决某一方面重大安全技术问题的;三级,项目年创经济价值10万元以上的;四级,项目年降低成本或创经济价值1万元以上的;五级,提出合理化建议,并通过实施使管理制度得到完善、工艺流程得到优化、工器具改进降低劳动强度,改善了安全生产条件,降低了事故率等。员工创新成果积分标准为:一级记100分、二级记70分、三级记40分、四级记10分、五级记2分;通过国家级验收和鉴定的加10分;通过市级验收和鉴定的加5分;被评为集团公司级项目的加3分;获得专利授权的加2分。计分以项目为准,员工个人得分等于项目得分除以项目参与人数。项目团队负责人和主创人员得分按3倍计算。QC活动、小改小革等专项管理办法,按照业务主管部门制定的办法执行。

为激发全员科技创新激情,营造“比学赶超”的氛围,该矿对科技创新成果进行表彰和奖励,矿井每三年召开一次科技创新表彰会,表彰在科技创新工作中涌现出来的先进单位、先进个人、科技创新成果及优秀论文等。奖励50000元至200元不等。如:科技创新成果特等奖奖励5万元、一等奖3万元、二等奖2万元、三等奖1万元;优秀科技创新工作者,每人奖励3000元。另外,在安全生产经营等方面取得突出贡献的科技创新、管理创新等项目,该矿研究后可给予特别奖励。

 “强化科技创新,旨在充分调动全体员工参与科技创新工作的积极性,大力营造科技创新氛围,不断提高科技创新能力和水平,改善矿井安全生产环境,提高安全生产效益,促进矿井安全、持续、高效、科学发展。”该矿矿长张凤芹说。

 
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